ОФОРМЛЕНИЕ ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ

согласно ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, – письменное соглашение сторон о временном переводе на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Перевод оформляется индивидуальным приказом (распоряжением) унифицированной формы № Т–5 или № Т–5а. На приказе (распоряжении) должна стоять подпись работника, подтверждающая его согласие с переводом.